Adopter une politique de l’autruche, ca va finir par se voir.
Les derniers travaux de l’INRS viennent de poser une réalité difficile à ignorer:
👉 le lien entre la santé et les expositions aux facteurs de risques psychosociaux est désormais établi et indiscutable.
+20% de risques d’Accident vasculaire cérébral pour les salariés travaillant plus de 48h par semaine.
2 fois plus de risque de Burn out en cas de forte pression.
+40% de risque de survenue de lombalgies pour ceux qui ne trouvent pas de soutien social au travail.
A l’heure où la santé, et spécifiquement la santé mentale, est sur toutes les bouches et que les données sont là, que fait-on maintenant?
Amis dirigeants & DRH, recevez vous 5/5 les signaux?
La santé, dans toutes ses dimensions (et la votre incluse) est directement liée à l’organisation du travail que vous mettez en place.
La manière dont vous structurez les process, prenez soin des relations, communiquez vos contraintes, expliquez votre vision, mesurez les exigences peut
soit protéger vos équipes,
soit exposer vos équipes.
Vous voici alors, devant 2 choix:
-Vous continuez comme avant, au risque de maintenir des tensions invisibles et dealer avec la note salée de vos indicateurs d’absentéisme, de désengagement & de turn over.
-Vous adoptez une culture de la prévention en évaluant les facteurs d’exposition qui fragilisent vos équipes ou au contraire les soutiennent.
Allo, papa tango Charlie, vous me recevez?
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Si vous avez des doutes sur les premiers pas à faire, Labor&Sens vous aide à passer de l’intention à l’action pour créer des environnements de travail qui protègent , valorisent & engagent.
Rapport de L’INRS
