En 2024, nous avons fait partie de la sélection pour le prix Femme de territoire.
Le prix a été obtenu par des femmes engagées et que nous soutenons dans leurs projets impactants.
Nous partageons ici notre vidéo de présentation de Labor&Sens.
Et pour découvrir le réseau Femmes de territoire ou leur antenne locale c’est là.
Parler de risques psychosociaux, c’est parler du quotidien du travail : un lieu d’engagement, d’implication, de challenge, mais aussi de relations humaines.
Ces risques prennent racine dans des situations générant insécurité, mal-être, tensions, stress ou violence. Les conséquences vont d’un inconfort passager à des impacts profonds sur la santé mentale et physique des individus, mais aussi sur l’organisation et la performance de l’entreprise.
Les RPS se nourrissent des désajustements relationnels. Décalage, malentendu, caillou qui a grippé la qualité de la relation et a laissé des traces. La qualité relationnelle – écoute, authenticité, disponibilité, sécurité psychologique – est essentielle pour rester en lien sainement, quels que soient les désaccords.
Pourtant, les blessures ordinaires restent souvent difficiles à dire dans l’entreprise et deviennent des cicatrices invisibles :
« La dernière réorganisation qui a conduit à une réduction drastique des effectifs a été un véritable choc psychologique pour moi.”
“Le refus de m’accorder un congé a sonné comme une sanction alors que je venais de m’investir comme jamais dans un projet.”
“Mon changement d’équipe m’a éloigné de mes collègues, de mes soutiens, de mes repères et ça me pèse terriblement au quotidien.”
« Un conflit m’a tellement blessé que j’évite désormais certains collègues. »
« La charge est insoutenable, je tiens comme je peux. »
« L’attitude d’un collègue en réunion m’a mis tellement en difficulté que je crains maintenant de m’exprimer. »
Pourquoi est-ce si difficile à exprimer ? Par peur d’être jugé, de paraître fragile, de montrer sa vulnérabilité, de ne pas être entendu ou compris.
Plusieurs axes d’amélioration sont possibles et souhaitables :
Les tensions non exprimées s’impriment, jusqu’à devenir de vrais cailloux dans nos chaussures. Anticiper, écouter et créer des espaces d’échange est essentiel. Chez Labor&Sens, nous aidons les organisations à cultiver une culture du dialogue et des environnements de travail sains.
La semaine dernière, j’ai eu le plaisir d’assister au vœux du monde économique 2025 de la CCI Nantes St-Nazaire. Une soirée au top ! L’occasion de constater le dynamisme de notre territoire.
J’ai écouté le malicieuse rétrospective de Arnaud Degorre, directeur régional de l’Insee.
J’ai aimé le discours de clôture de Yann Trichard, président de la CCI, encourageant, réaliste et sensible.
Le contexte économique, politique, social a été mentionné non sans une petite pointe de sarcasme et j’ai entendu la nécessité pour les organisations d’être « résilientes » pour traverser les tempêtes en gardant le cap. La responsabilité sociétale et environnementale est un levier en la matière, citée à de nombreuses reprises.
Je voudrais citer un autre levier, et de taille : la Santé ! Parce que les collaborateurs sont bien le premier cercle de l’écosystème.
Comment l’organisation du travail, l’intensification des rythmes de travail, les pratiques managériales ont elles un impact sur la santé au travail?
Merci Madame la ministre Astrid Panosyan-Bouvet de parler de prévention, de santé au travail et de santé mentale au travail.
>Voir le Post
Adopter une politique de l’autruche, ca va finir par se voir.
Les derniers travaux de l’INRS viennent de poser une réalité difficile à ignorer:
👉 le lien entre la santé et les expositions aux facteurs de risques psychosociaux est désormais établi et indiscutable.
+20% de risques d’Accident vasculaire cérébral pour les salariés travaillant plus de 48h par semaine.
2 fois plus de risque de Burn out en cas de forte pression.
+40% de risque de survenue de lombalgies pour ceux qui ne trouvent pas de soutien social au travail.
A l’heure où la santé, et spécifiquement la santé mentale, est sur toutes les bouches et que les données sont là, que fait-on maintenant?
Amis dirigeants & DRH, recevez vous 5/5 les signaux?
La santé, dans toutes ses dimensions (et la votre incluse) est directement liée à l’organisation du travail que vous mettez en place.
La manière dont vous structurez les process, prenez soin des relations, communiquez vos contraintes, expliquez votre vision, mesurez les exigences peut
soit protéger vos équipes,
soit exposer vos équipes.
Vous voici alors, devant 2 choix:
-Vous continuez comme avant, au risque de maintenir des tensions invisibles et dealer avec la note salée de vos indicateurs d’absentéisme, de désengagement & de turn over.
-Vous adoptez une culture de la prévention en évaluant les facteurs d’exposition qui fragilisent vos équipes ou au contraire les soutiennent.
Allo, papa tango Charlie, vous me recevez?
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Si vous avez des doutes sur les premiers pas à faire, Labor&Sens vous aide à passer de l’intention à l’action pour créer des environnements de travail qui protègent , valorisent & engagent.