Article rédigé par Elisabeth Lafosse le 7 décembre 2023
Dans le tissu complexe du monde professionnel, la prévention des risques psychosociaux (RPS) émerge comme un pilier stratégique pour les entreprises. Plongeons dans les multiples avantages de cette démarche, en mettant particulièrement en lumière le Retour sur Investissement (ROI).
1. Un ROI mesurable
La prévention des RPS n’est pas seulement une initiative altruiste ; c’est un investissement concret avec des résultats mesurables. Les entreprises qui s’engagent dans cette voie voient souvent un ROI significatif en termes de productivité accrue, de réduction des coûts liés aux arrêts maladie, et d’amélioration globale de la performance.
2. Une réduction des coûts de santé et de turnover
En investissant dans la santé psychosociale, les entreprises constatent une diminution des coûts liés aux problèmes de santé mentale et physique. De plus, la rétention des talents s’améliore, réduisant ainsi les coûts associés au turnover.
3. Une performance en hausse
Des employés épanouis et motivés sont plus engagés. Les efforts de prévention des RPS se traduisent souvent par une augmentation tangible de la productivité, stimulant ainsi la croissance de l’entreprise.
4. Un impact sur la qualité du travail
La prévention des RPS influence positivement la qualité du travail. Des employés émotionnellement stables et engagés fournissent un travail de meilleure qualité, ce qui se reflète dans la satisfaction des clients et la réputation de l’entreprise.
5. Un effet bénéfique sur l’Image de marque et l’attractivité
Sous-estimer le ROI est une erreur stratégique. Les entreprises socialement responsables, soucieuses d’améliorer leur image de marque, axent leur stratégie sur la prévention des RPS. Elles attirent non seulement des talents, mais aussi des clients sensibles à ces valeurs.
6. Un capital humain et intelligence collective on the spot
Investir dans le bien-être psychosocial équivaut à investir dans le capital humain. Les entreprises proactives dans ce domaine bénéficient d’une intelligence collective renforcée, stimulant l’innovation et la résolution créative des problèmes.
7. Une entreprise durable
En fin de compte, le ROI de la prévention des RPS s’étend bien au-delà des indicateurs financiers. Il garantit la pérennité de l’entreprise en créant un environnement où les employés s’épanouissent, contribuant ainsi à sa stabilité à long terme.
La prévention des risques psychosociaux, bien au-delà d’être une nécessité éthique, offre un ROI substantiel. En investissant dans le bien-être psychosocial, les entreprises créent des bases solides pour une croissance durable et une réussite à long terme.
Un programme cohérent qui s’inscrit dans la démarche RSE, désormais incontournable.
Pour ceux qui doutent encore, pour preuve l’excellente enquête réalisée par l’INRS en octobre 2023 qui soutient que la prévention au sens large n’est que bénéfique pour les organisations à retrouver ici.
Labor&Sens propose des solutions pour vous accompagner dans vos démarche de préventions. Notre ambition : vous montrer l’étendu des bénéfices que vous pourrez en retirer 😉
